ISSO MESMO! PODEMOS CITAR ALGUNS AQUI, COMO:

• Redução do tempo de contratação: Com nossa expertise na área de recrutamento, podemos reduzir o tempo de contratação ao fornecer uma seleção prévia de candidatos qualificados e adequados para a posição.

Prezamos pelo SLA, e para sustentar isso, possuímos um rico banco de talentos, o que nos proporciona agilidade e eficiência.

• Eficiência na Triagem: Usamos tecnologia avançada e ferramentas de triagem para auxiliar na identificação dos candidatos mais adequados para uma determinada posição.

• Redução de Custos: embora haja custo associado à contratação através de uma consultoria, nesse modelo oferece mais eficiência do que investir tempo e recursos em um processo de contratação interno, o que pode ser demorado e caro.

• Orientação Especializada: Contamos com profissionais altamente preparados para realizar o recrutamento e seleção que fornecem orientação individualizada para cada candidato.

Temos conhecimento no mercado de trabalho para as tendências de recrutamento, as melhores práticas e estratégias de remuneração, o que ajuda a garantir uma contratação produtiva.

• Garantia de Substituição: Este item conta com a garantia de substituição para as colocações, o que significa que se o candidato não for bem-sucedido, a consultoria encontra um substituto sem custo adicional.

Nosso diferencial é o acompanhamento do profissional durante o período de garantia no caso de Hunting, realizamos avaliações periódicas e fornecemos feedbacks para MOT (Mão de Obra Temporária) e Alocação.

No entanto, sabemos que o mercado de tecnologia, que nosso principal core, é um dos mais dinâmicos e inovadores no mundo dos negócios.

Empresas de todos os setores buscam profissionais altamente qualificados para desenvolver soluções inovadoras e eficientes, porém, com a alta demanda por esses talentos, encontrar os candidatos certos sendo um grande desafio para as empresas.

• Testes e Avaliações de Habilidades: Nesta opção utilizamos testes e avaliações de habilidades específicas. Isso pode incluir testes práticos de resolução de problemas, testes de aptidão entre outros testes técnicos.

Fazer uma análise detalhada da oportunidade, definir as habilidades e competências que são essenciais para a função (Skils), é importante para o sucesso da contratação. Não apenas as habilidades técnicas e conhecimentos específicos, mas também habilidades comportamentais e traços de personalidade que são importantes para o sucesso na função.

E, uma vez que se tenha uma clara compreensão do perfil do candidato, o próximo passo é buscar nas fontes de talentos, ou seja, candidatos com as habilidades e experiência necessárias para a vaga.

IMPORTANTE:

Ao avaliarmos as habilidades técnicas dos candidatos, temos muito claro em mente que as habilidades podem ser desenvolvidas e aprimoradas com o tempo. Portanto, é necessário também avaliar a capacidade de aprendizagem e a adaptabilidade.

Durante as entrevistas, aplicamos um conjunto de perguntas estruturadas que nos apoiam nessa avaliação de habilidades e capacidades de solucionar problemas e em relação ao trabalho em equipe.

As entrevistas são conduzidas por profissionais que tem conhecimento técnico suficiente para avaliar com precisão cada candidato. Ao final das entrevistas, fornecemos feedback claro aos candidatos sobre suas habilidades técnicas e comportamentais, para que não haja dúvidas sobre aprovação ou não do mesmo.

Conte com a gente para te orientar. Esse assunto é a nossa especialidade.

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Autor(a): Verônica Monteiro 24/04/2023.